Приложение № 2
к Коллективному договору
МКОУ СОШ № 1 п. Пелым
на 2018 – 2021 годы
Председатель
Совета трудового коллектива
МКОУ СОШ №1 п. Пелым
_____________Т.А. Ларина
« 23 » апреля 2018 г.

Директор
МКОУ СОШ № 1 п. Пелым
_______________ Т.А. Смирнова
« 23 » апреля 2018 г.

Правила
внутреннего трудового распорядка
МКОУ СОШ №1 п. Пелым
1.

Общие положения

1.1. В своей деятельности учреждение (в дальнейшем именуется — ОУ)
руководствуется Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации»», ТК
Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и
региональных органов власти, решениями органов управления образованием.
1.2. ОУ несет в установленном законодательством Российской Федерации
порядке ответственность за качество общего образования и его соответствие
государственным образовательным стандартам. За адекватность применяемых
форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным
психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам,
требованиям охраны жизни и здоровья обучающихся.
1.3. Настоящие правила внутреннего распорядка определяют основные
моменты организации нормальной работы ОУ.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав
самостоятельно, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
совместно или по согласованию с советом трудового коллектива ( далее - СТК).
2.

Порядок приема работников на работу

2.1. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой
договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным
заявлением и предъявившим следующие документы:
2.1.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2.1.2. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, за исключением
случаев, когда:
2.1.2.1.
Работник поступает на работу на условиях совместительства.

2.1.2.2.
Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу,
впервые.
2.1.2.3.
Трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует
(например, в связи с утратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по
назначению.
2.1.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом, поступающим на
работу, впервые.
2.1.4. Документы воинского учета, за исключением случая, когда лицо,
поступающее на работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на
военную службу).
2.1.5. Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица,
поступающего на работу, специальных знаний.
2.2. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат
предварительной проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства.
2.3. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся
в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию),
выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой
связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального
подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения,
процедура заключения трудового договора приостанавливается.
2.4. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении
трудового договора, если:
2.4.1. Возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет.
2.4.2. У лица, поступающего на работу, имеются документально
подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой
функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым
договором.
2.4.3. В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о
лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной
деятельностью) в соответствии с трудовым договором.
2.4.4. В отношении лица, поступающего на работу, действует постановление
уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании,
исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в
соответствии с трудовым договором.
2.4.5. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании
(квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в
соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких
знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым
актом.
2.4.6. Истек срок действия (приостановлено действие на срок свыше
необходимого для документального оформления приема на работу) специального
права (лицензии, права на управление транспортным средством и др.) либо лицо,
поступающее на работу, лишено такого специального права, вследствие чего
невозможно выполнение поручаемой ему работы (трудовой функции).

2

2.5. Если никаких правовых препятствий для заключения трудового
договора не выявлено лицо, поступающее на работу, и Работодатель приступают к
согласованию условий трудового договора.
2.6. После согласования условий трудового договора Работодатель обязан
под роспись в Журнале ознакомления с локальными нормативными актами
ознакомить лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью данного лица.
2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух
экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и Работодателем, если иное не предусмотрено этим договором.
2.8. В трудовом договоре должны быть указаны:
2.8.1. Сведения о фамилии, имени, отчестве работника и документе,
удостоверяющем его личность.
2.8.2. Сведения о наименовании работодателя, а также о присвоенном ему
идентификационном номере налогоплательщика (ИНН).
2.8.3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями.
2.8.4. Сведения о месте и дате заключения трудового договора.
2.8.5. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные и прочие
условия включаются в трудовой договор с согласия работника и Работодателя.
2.9. К числу обязательных условий трудового договора относятся:
2.9.1. Условие о месте работы, предоставляемом работнику для выполнения
поручаемой работы (трудовой функции).
2.9.2. Условие о трудовой функции: работе по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо
конкретном виде поручаемой работнику работы.
2.9.3. Условие о дате начала работы работником.
2.9.4. Условие о сроке действия трудового договора, заключаемого с
работником на определенный период, и основаниях для заключения трудового
договора на определенный срок в соответствии с федеральным законодательством.
2.9.5. Условие об оплате труда работника - с указанием размера тарифной
ставки или оклада (должностного оклада), размеров доплаты, надбавок и
поощрительных выплат, полагающихся работнику, а также сроков их выплаты.
2.9.6. Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха - если в
отношении данного работника эти показатели отличаются от общих правил,
действующих у Работодателя.
2.9.7. Условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда - если работник принимается на работу в
соответствующих условиях (с указанием характеристик условий труда на рабочем
месте).
2.9.8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(трудовой функции), поручаемой работнику: подвижной, разъездной, в пути и др.
2.9.9. Условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с федеральным законодательством.
2.10. При выявлении недостающих сведений их следует внести в трудовой
договор на основании соответствующих документов. При выявлении недостающих
3

условий их следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому
договору, в дальнейшем рассматриваемым в качестве его неотъемлемой части.
2.11. О приеме на работу Работодатель издает приказ по кадрам. Приказ о
приеме на работу издается на основании трудового договора и объявляется под
роспись работнику в течение трех рабочих дней со дня издания.
2.12. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника
вносится соответствующая запись.
2.13. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение
трех рабочих дней с дня подачи заявления) безвозмездно выдать работнику
надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с приемом на
работу.
2.14. Изменение ранее определенных условий трудового договора
допускается на основании письменного соглашения сторон, которое после вступает
в действие со дня подписания Работником и Работодателем и в дальнейшем
рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора.
3.

Порядок прекращения трудовых договоров с работниками

3.1. Прекращение трудового договора допускается по основаниям,
предусмотренным:
3.1.1. Федеральным законодательством о труде.
3.1.2. Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
3.1.3. Коллективным договором.
3.1.4. Трудовым договором с соответствующим работником.
3.2. Заключение между работником и Работодателем соглашения о
досрочном прекращении трудового договора допускается на основании их
предварительной договоренности, подтвержденной документально.
3.3. Соглашение о прекращении трудового договора заключается в
письменной форме в двух экземплярах. Соглашение о прекращении трудового
договора вступает в силу после подписания работником и Работодателем. В
соглашении может быть определена дата вступления его в силу, которая
одновременно будет являться и датой прекращения трудового договора.
3.4. В период между подписанием соглашения и установленной этим же
соглашением датой вступления его в действие каждая сторона вправе отозвать свою
подпись.
3.5. Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении
досрочно прекратить (расторгнуть) трудовой договор в письменной форме и не
позднее чем за две недели до предполагаемой даты своего увольнения.
3.6. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить
работу. На основании письменного предупреждения Работодатель к дате,
определенной в качестве последнего дня работы, обязан обеспечить Работнику
надлежащий расчет.
3.7. Работодатель обязан предупредить Работника о своем намерении
досрочно прекратить трудовой договор в письменной форме под роспись не
позднее, чем за 7 рабочих дней до предполагаемой даты увольнения. В
4

предупреждении должны содержаться мотивы прекращения трудового договора со
ссылкой на пункт (подпункт) части статьи Трудового кодекса, иного федерального
закона, нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, пункт
коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным
работником.
3.8. При несогласии с мотивами прекращения трудового договора Работник
вправе обратиться в суд. Обращение в суд не препятствует прекращению трудового
договора по законным основаниям в срок, установленный предупреждением.
3.9. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральным
законом, нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права,
пунктом коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным
работником, Работнику предоставляются соответствующие гарантии и
компенсации.
3.10. О прекращении трудового договора Работодатель издает приказ по
кадрам. Приказ о прекращении трудового договора издается на основании
документов, подтверждающих законность и обоснованность увольнения, и
объявляется под роспись работнику не позднее даты его увольнения, за
исключением случаев, когда работник отсутствует на работе по уважительным
причинам либо по причинам, не зависящим от Работодателя.
3.11. На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую
книжку работника вносится соответствующая запись.
3.12. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение
трех рабочих дней со дня подачи заявления) безвозмездно выдать работнику
надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с прекращением
трудового договора.
3.13. В последний день работы Работнику выдается под роспись надлежащим
образом оформленная трудовая книжка. Выдача трудовой книжки может, в
зависимости от обстоятельств увольнения, производиться иным законным образом.
4.

Основные права и обязанности работников

4.1. Работники МКОУ СОШ №1 имеют право на:
4.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены федеральным законодательством о труде, коллективным
договором и заключенным с ним трудовым договором.
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы.
4.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

5

4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
4.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном федеральным законодательством о труде,
коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором.
4.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений.
4.1.10.
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами.
4.1.11.
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральным
законодательством о труде.
4.1.12.
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
федеральным законодательством о труде.
4.1.13.
Социальное
страхование
в
порядке,
предусмотренном
федеральным законодательством.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором.
4.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
4.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
4.2.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества.
4.3. Прочие права и обязанности работника определяются коллективным
договором, заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому
договору.
5.

Основные права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о
труде.
6

5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за
сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка.
5.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством о
труде, коллективным договором.
5.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставлять работникам работу,
обусловленную трудовым
договором.
5.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
5.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
5.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
5.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным
законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами.
5.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.
5.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением.
5.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
5.2.10.
Выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
5.2.11.
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
7

принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям.
5.2.12.
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей.
5.2.13.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральным законодательством о труде.
5.2.14.
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором.
5.3. Прочие права и обязанности Работодателя определяются коллективным
договором, а в отношении конкретных работников - заключенным с ними
трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам.
6.

Рабочее время и время отдыха

6.1. В ОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя.
6.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
6.3. Режим работы при пятидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00
часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
6.4. Для следующих категорий работников:
6.4.1 руководителя, заместителей - устанавливается ненормированный
рабочий день.
6.4.2 учебно – вспомогательного персонала и обслуживающего персонала –
устанавливается с 8.00 до 17.15 часов. В пятницу с 8.00 до 16.00 часов. Обед
12.00 до 13.00 часов.
6.5. Расписание занятий составляется администрацией ОУ исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда
и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
6.6. Педагогическим работникам ежегодно устанавливается методический
день для самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с
единым графиком по ОУ по согласованию с методическими объединениями
педагогов, при недельной учебной нагрузке не более 18 часов.
6.7. Общим выходным днем является суббота, воскресенье.
6.8. По желанию работника, с его письменного заявления он может за
пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри,
так и за пределами ОУ.
6.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе
в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с
требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.
6.10. Педагогические работники школы привлекаются к дежурству по
общеобразовательному учреждению. График дежурств утверждается на полугодие
руководителем ОУ по согласованию с СТК. График доводится до сведения
работников и вывешивается на видном месте.

8

6.11. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания
педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания
методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся,
дежурства на внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки),
продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
6.12. Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 календарных дней. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по
согласованию с СТК до 15 декабря текущего года.
6.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
6.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ (ремонт, работы на территории и др.) в пределах
установленного им рабочего времени.
6.15. Работникам ОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии с требованиями ст. 128, Трудового кодекса РФ.
6.16. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детейинвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный
неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
6.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года,
порядок и условия, предоставления которого определяются Учредителем.
6.18. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника, последний
своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет
больничный лист в первый день выхода на работу.
6.19. В период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий)
и перерывов (перемен) между ними;

удалять учащихся с уроков;

курить в помещении и на территории ОУ;

отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений и пр.;

отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное
время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий,
не связанных с производственной деятельностью;

созывать во время учебного процесса собрания, заседания и всякого
рода совещания по общественным делам.
9

7.

Меры поощрения и взыскания

7.1. В ОУ применяются меры морального и материального поощрения
работников в соответствии с Положением, утверждаемым Советом школы.
7.2. В ОУ существуют следующие меры поощрения:

объявление благодарности;

награждение почетной грамотой;

представление к награждению ведомственными и
государственными наградами.
7.3. Поощрения, объявленные приказом, заносятся в трудовую книжку
работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (статья 192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
7.5. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава,
данного ОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
7.7. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся, воспитанников.
7.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
7.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех
10

рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный
приказ составляется соответствующий акт.
7.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
8.

Заключительные положения

8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного
договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода
действия коллективного договора.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от
их должности, принадлежности к СТК, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

11